استراتيجية التكافؤ بين الجنسين

إن المساواة بين الجنسين في النظام، على جميع المستويات، أمر ضروري لإصلاحات الأمم المتحدة. وسوف يساهم في تحديث المؤسسة، ويحتم على مصداقية وفعالية وتأثير المنظمة في حياة الناس الذين تخدمهم.

تهدف استراتيجية التكافؤ بين الجنسين إلى إنشاء أمم متحدة أكثر تنوعا وشمولية ومتوازنة بين الجنسين تعمل لصالح جميع موظفيها. ويتضمن توصيات تتعلق بالتعيين والاحتفاظ بالتدابير الخاصة، ومعالجة التحيز اللاواعي في التوظيف، وخلق بيئة عمل مواتية.

تعرف على المزيد عن United for Gender Parity.

الأولويات الرئيسية

تضع استراتيجية التكافؤ بين الجنسين على نطاق الأمم المتحدة أهدافا للتمثيل المتساوي للنساء والرجال، مع التزامات محددة في المجالات التالية: القيادة والمساءلة؛ الإدارة العليا؛ التوظيف والاحتفاظ خلق بيئة تمكينية؛ والعمليات الميدانية. لا يتعلق الأمر ببساطة بتحقيق أهداف كمية، بل يتعلق بتعزيز مكان عمل شامل، وتحويل الثقافة المؤسسية بحيث تتمكن المنظمة من تنفيذ ولايتها بشكل كامل.

التقدم المحرز

حتى الآن، تم التوصل إلى التكافؤ بين الجنسين في مجموعة الإدارة العليا للأمين العام، وفيما بين المنسقين المقيمين. ووضعت جميع وحدات الأمانة خطط التنفيذ الخاصة بها للإستراتيجية، وتحدد الأهداف لنفسها لتحقيق التكافؤ على جميع المستويات. واليوم، تتمتع المنظمة بأكبر عدد من النساء من رؤساء البعثات ونواب الرؤساء في عمليات السلام في تاريخها.