Стратегия гендерного паритета
Стратегия гендерного паритета
Гендерный паритет на всех уровнях в Организации Объединенных Наций играет важнейшую роль в деле реформирования Организации. Гендерный паритет будет способствовать модернизации Организации, повышению эффективности ее работы на благо людей, которым она призвана служить. Стратегия гендерного паритета нацелена на обеспечение кадрового разнообразия в Организации на инклюзивной основе. Стратегия содержит рекомендации относительно приема на работу, особых мер, и действий по предотвращению любых проявлений дискриминации и по созданию благоприятной рабочей обстановки.
Приоритетные направления работы
Общесистемная стратегия обеспечения равного соотношения мужчин и женщин содержит ряд приоритетных направлений работы. На основе этой общесистемной стратегии будут пересмотрены или разработаны планы реализации по конкретным структурам, которые будут составляться с учетом конкретных условий, проблем и исходной ситуации, существующих в каждой структуре.
Сведения
Прогресс
Целевая группа, проанализировав нынешнюю ситуацию, решила назначить конечный срок достижения общей цели обеспечения гендерного паритета на всех уровнях системы на 2026 год. Учитывая то обстоятельство, что могут существовать отдельные подразделения, которым придется начинать с самого начала и поэтому пройти более сложный путь преобразований, для таких немногих в качестве срока достижения гендерного паритета установлен 2028 год.