Réforme de la gestion

Le Secrétaire général António Guterres a proposé un nouveau modèle managérial pour le Secrétariat. Pour faire face aux défis globaux et pour rester efficace dans un monde qui change rapidement, il envisage une Organisation qui valorise les managers et le personnel, qui simplifie les processus, améliore l’application du principe de responsabilité et de transparence et favoriser l’exécution de nos mandats.

Pourquoi deux nouveaux départements

Le projet de réorganisation du Département de l’appui aux missions et du Département de la gestion en deux nouveaux départements – le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité et le Département de l’appui opérationnel – vise à faire en sorte que les structures de gestion de l’ONU facilitent davantage la tâche des hauts fonctionnaires appelés à faire exécuter efficacement les programmes et les mandats.

Après consultation de toutes les entités du Secrétariat et des États membres, le Secrétaire général a identifié six domaines prioritaires d'action :

• Accroissement de la rapidité de la prestation de services
• Meilleure cohérence dans les structures de gestion
• Renforcer la culture de gestion des performances
• Garantir une gestion efficace des ressources affectées à l’exécution des mandats
• Améliorer la transparence et le respect du principe de responsabilité ; et
• Renforcer la confiance entre les États Membres et le Secrétariat

Documents officiels

• Résolution adoptée par l'Assemblée générale sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies (A/RES/72/266B) 5 juillet 2018
• Rapport du Secretaire général sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies : étude comparative des structures de gestion des ressources humaines (A/73/366)
• Résolution adoptée par l'Assemblée générale sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies (A/RES/72/266)
• Rapport du Secretaire général: rapport sur le dispositif d’application du principe de responsabilité au Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies  (A/72/773)
• Rapport du Secretaire général sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies : garantir à chacun un avenir meilleur (A/72/492) ;
• Rapport du Secretaire général sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies : améliorer et simplifier la procédure de planification des programmes et d’établissement du budget (A/72/492/Add.1)
• Rapport du Secretaire général sur un nouveau modèle de gestion pour l’Organisation des Nations Unies : améliorer l’efficacité et l’application du principe de responsabilité grâce à une nouvelle structure de gestion (A/72/492/Add.2)

Autres documents sur la réforme (Ask Dag)

Autres ressources

Présentation

• Création du Département de l’appui opérationnel [en anglais]
• Équipe d'évaluation interne de la réforme de la gestion (Juillet 2017) [en anglais]

Présentation de la réforme à la Cinquième Commission  (4 décembre 2017)

• Vidéo | Remarques du SG [en anglais]

Remarques de la Chef de Cabinet sur la réforme de la gestion (31 mai 2018) [en anglais]

Réunions d’information générale

• Réunion d'information générale du Secrétaire général (17 janvier 2018) [en anglais]
• Réunion d’information générale sur la réforme de l’Organisation (26 juillet 2017) [en anglais]
• Le SG tient sa première réunion d’information (9 janvier 2017) [en anglais]

Lettre aux États Membres

• Lettre aux États Membres du 3 mai 2017 [en anglais]