Реформа системы управления

Обеспечение лучшего будущего для всех

Генеральный секретарь Антониу Гутерриш предложил новую парадигму управления для Секретариата. По его мнению, чтобы принять глобальные вызовы и сохранить свою роль в быстро меняющемся мире, Организация Объединенных Наций должна дать реальные полномочия как руководителям, так и рядовым сотрудникам, упростить применяемые процедуры, усилить подотчетность и повысить транспарентность, а также эффективнее выполнять поставленные перед ней задачи.

Для чего создаются два новых департамента?

Предлагаемое преобразование существующих сейчас Департамента полевой поддержки и Департамента по вопросам управления в два новых департамента — Департамент по стратегии, политике и контролю в области управления и Департамент оперативной поддержки — имеет целью обеспечить, чтобы структуры управления Организацией Объединенных Наций оказывали более действенную поддержку всем старшим руководителям для обеспечения эффективного выполнения программ и поставленных задач. 

 

 

Где нужны улучшения в первую очередь

После консультаций со всеми подразделениями Секретариата и государствами-членами Генеральный секретарь определил шесть приоритетных областей, на которых следует сконцентрироваться в процессе реформирования системы управления:

  • повышение оперативности и гибкости оказания услуг;
  • повышение слаженности работы управленческих структур;
  • укрепление культуры управления служебной деятельностью;
  • обеспечение эффективного использования ресурсов в целях выполнения поставленных задач;
  • повышение уровня транспарентности и подотчетности;
  • укрепление доверия между государствами-членами и Секретариатом.

Ресурсы

Официальные документы

  • Резолюция принятая Генеральной Ассамблеей по вопросу об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций  (A/RES/72/266B) 5 July 2018

  • Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: сравнительная оценка кадровых структур (A/73/366)
  • Резолюция принятая Генеральной Ассамблеей по вопросу об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций  (A/RES/72/266)
  • Доклад Генерального секретаря об успехах на пути к системе подотчетности в Секретариате Организации Объединенных Наций (A/72/773)
  • Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: обеспечение лучшего будущего для всех  (A/72/492)
  • Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: совершенствование и упорядочение процесса планирования и составления бюджета по программам  (A/72/492/Add.1)

  • Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: создание новой архитектуры управления в целях повышения эффективности и усиления подотчетности  (A/72/492/Add.2)

Дополнительная информация о предложениях по реформе (раздел Ask Dag)


Прочие ресурсы

Презентация
Создание Департамента оперативной поддержки (ДОП)
Группа по внутреннему обзору реформы системы управления (июль 2017 года) 

Представление Генеральным секретарем информации о реформах в Пятом комитете (4 декабря 2017 года)
Видеоролик Выступление Генерального секретаря

Выступление руководителя аппарата по вопросам реформирования системы управления Организации Объединенных Наций (31 мая 2018 года)

Общие собрания (видеоролики)
Общее собрание сотрудников глобального Секретариата Организации Объединенных Наций с участием Генерального секретаря (17 января 2018 года)
Общее собрание сотрудников глобального Секретариата по вопросам реформирования Организации (26 июля 2017 года)
Генеральный секретарь проводит первое общее собрание сотрудников глобального Секретариата (9 января 2017 года)

Письмо государствам-членам

Письмо государствам-членам от 3 мая 2017 года