Реформа системы управления

Обеспечение лучшего будущего для всех

Генеральный секретарь Антониу Гутерриш предложил новую парадигму управления для Секретариата. По его мнению, чтобы принять глобальные вызовы и сохранить свою роль в быстро меняющемся мире, Организация Объединенных Наций должна дать реальные полномочия как руководителям, так и рядовым сотрудникам, упростить применяемые процедуры, усилить подотчетность и повысить транспарентность, а также эффективнее выполнять поставленные перед ней задачи.

Для чего создаются два новых департамента?

Предлагаемое преобразование существующих сейчас Департамента полевой поддержки и Департамента по вопросам управления в два новых департамента — Департамент по стратегии, политике и контролю в области управления и Департамент оперативной поддержки — имеет целью обеспечить, чтобы структуры управления Организацией Объединенных Наций оказывали более действенную поддержку всем старшим руководителям для обеспечения эффективного выполнения программ и поставленных задач.

Новости

Для персонала Организации Объединенных Наций (может потребоваться авторизация)

Больше новостей

Видео

United Nations Management Reform: "Why Reform?"

Где нужны улучшения в первую очередь

После консультаций со всеми подразделениями Секретариата и государствами-членами Генеральный секретарь определил шесть приоритетных областей, на которых следует сконцентрироваться в процессе реформирования системы управления:

повышение оперативности и гибкости оказания услуг;
повышение слаженности работы управленческих структур;
укрепление культуры управления служебной деятельностью;
обеспечение эффективного использования ресурсов в целях выполнения поставленных задач;
повышение уровня транспарентности и подотчетности;
укрепление доверия между государствами-членами и Секретариатом.

Ресурсы

Официальные документы

Резолюция принятая Генеральной Ассамблеей по вопросу об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций (A/RES/72/266B) 5 July 2018
Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: сравнительная оценка кадровых структур (A/73/366)
Резолюция принятая Генеральной Ассамблеей по вопросу об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций (A/RES/72/266)
Доклад Генерального секретаря об успехах на пути к системе подотчетности в Секретариате Организации Объединенных Наций (A/72/773)
Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: обеспечение лучшего будущего для всех (A/72/492)
Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: совершенствование и упорядочение процесса планирования и составления бюджета по программам (A/72/492/Add.1)
Доклад Генерального секретаря об изменении парадигмы управления в Организации Объединенных Наций: создание новой архитектуры управления в целях повышения эффективности и усиления подотчетности (A/72/492/Add.2)